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{"id":1700,"date":"2018-10-02T13:21:32","date_gmt":"2018-10-02T16:21:32","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.martech.cl\/newuniacc\/?p=1700"},"modified":"2022-10-27T14:08:35","modified_gmt":"2022-10-27T18:08:35","slug":"galvarino-casanueva-docente-del-magister-mba-si-no-consideramos-al-recurso-humano-como-el-eje-en-el-proceso-de-creacion-de-valor-nuestras-posibilidades-de-permanencia-en-el-mercado-son-cad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.martech.cl\/newuniacc\/noticias\/galvarino-casanueva-docente-del-magister-mba-si-no-consideramos-al-recurso-humano-como-el-eje-en-el-proceso-de-creacion-de-valor-nuestras-posibilidades-de-permanencia-en-el-mercado-son-cad\/","title":{"rendered":"Galvarino Casanueva, docente del Mag\u00edster MBA: \u201cSi no consideramos al recurso humano como el eje en el proceso de creaci\u00f3n de valor, nuestras posibilidades de permanencia en el mercado son cada vez m\u00e1s reducidas\u201d"},"content":{"rendered":"\n

\u201cSi hay m\u00e1s acceso al capital y a la tecnolog\u00eda, \u00bfqu\u00e9 recursos quedan para diferenciarse de la competencia, tener valor y ventaja competitiva? En la gesti\u00f3n del talento de las personas de la organizaci\u00f3n (\u2026) pero no hay una claridad de parte del empresariado respecto a eso<\/strong>\u201d, advirti\u00f3 el acad\u00e9mico del Mag\u00edster en Administraci\u00f3n de Empresas \u2013 MBA<\/a> de Universidad UNIACC, Galvarino Casanueva.<\/p>\n\n\n\n

\n
<\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\nEl 26 de septiembre, el ingeniero comercial y mag\u00edster en Administraci\u00f3n de Empresas imparti\u00f3 el webinar <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/pg\/UniversidadUNIACC\/photos\/?tab=album&album_id=1902536496494261\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u201c\u00bfC\u00f3mo crean valor las pymes chilenas? Una soluci\u00f3n de negocios\u201d<\/a>, el que fue transmitido <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/UniversidadUNIACC\/videos\/?ref=page_internal%20en%20http:\/\/newsbeta.uniacc.cl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">v\u00eda Facebook Live<\/a>.<\/p>\n\n\n\nCasanueva defini\u00f3 la pyme como una peque\u00f1a y mediana empresa, \u201cla que puede desarrollar actividades comerciales de cualquier tipo con el objeto de dar bienes o servicios<\/strong>\u201d, y cuya clasificaci\u00f3n como tal est\u00e1 condicionada por <a href=\"http:\/\/www.sofofa.cl\/sofofa\/index.aspx?channel=4301\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">las categor\u00edas proporcionadas por la Sociedad de Fomento Fabril, Sofofa<\/a>, en cuanto al n\u00famero de empleados, y\/o al volumen de venta.<\/p>\n\n\n\n\u201cEn Chile, el 15% de las pymes no alcanzan el primer a\u00f1o de  vida (\u2026) y solo el 40% permanece m\u00e1s all\u00e1 de siete a\u00f1os<\/strong>\u201d, precis\u00f3 el acad\u00e9mico.<\/p>\n\n\n\nEn visi\u00f3n de Casanueva, en demasiadas oportunidades los emprendedores no analizan \u201cla viabilidad econ\u00f3mica y financiera de su proyecto para poder crear valor<\/strong>\u201d, apuntando que \u201cno toda buena idea de negocio resulta en un buen proyecto<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\nEl docente expres\u00f3 que los emprendedores que fracasan \u201cson incapaces de generar propuestas y de medir esos logros<\/strong>\u201d, junto con resaltar que \u201clas organizaciones se deben a sus clientes<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n\u201cHoy existe la necesidad de ampliar el concepto de cliente. Por lo que se debe incorporar aspectos como la creaci\u00f3n de valor para los colaboradores de la organizaci\u00f3n (\u2026) a hacer las cosas mejor que la competencia; crear valor a los proveedores que suministran la materia prima para un producto o servicio; y ser capaces de crear valor a la comunidad donde se sit\u00faa esta unidad econ\u00f3mica<\/strong>\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n\u201cEstamos con modelos anticuados y est\u00e1ticos, en el sentido que si nos ha ido bien como negocio, \u00bfpara qu\u00e9 vamos a cambiar el modelo? O bien simplemente no planificamos y no se generan los planes de negocios adecuados<\/strong>\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n\n\n\nEl acad\u00e9mico asegur\u00f3 que hoy \u201clas organizaciones econ\u00f3micas y las pymes tienen mayor acceso a los capitales y a la tecnolog\u00eda, por lo que es muy dif\u00edcil diferenciarse respecto a la competencia en el mercado<\/strong>\u201d. Casanueva identific\u00f3 como una de las soluciones la b\u00fasqueda de nuevos recursos, para as\u00ed \u201cgenerar competencias distintas<\/strong>\u201d, las que a su vez redunden en \u201cventajas competitivas (\u2026) Caso contrario, no seremos ni siquiera capaces de pasar el valle de la muerte<\/em>, establecido por los primeros tres a\u00f1os de vida de la pyme<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/newsbeta.uniacc.cl\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/GalvarinoCasanuevaUNIACC.jpg\" alt=\"GalvarinoCasanuevaUNIACC\" class=\"wp-image-30182\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\nLa importancia de la capacitaci\u00f3n y de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n\u201cEs muy t\u00edpico escuchar a los due\u00f1os del capital, a los directivos o gestores de las empresas decir lo siguiente: \u2018Nuestro recurso m\u00e1s importante es el humano\u2019, pero (\u2026) en la pr\u00e1ctica no es verdad (\u2026) En la medida que no consideremos al recurso humano como el eje en el proceso de creaci\u00f3n de valor, nuestras posibilidades de permanencia en el mercado son cada vez m\u00e1s reducidas<\/strong>\u201d, augur\u00f3 el expositor.<\/p>\n\n\n\nPara Casanueva, \u201clas personas que trabajan en recursos humanos deben saber del negocio, m\u00e1s all\u00e1 de lo que es el recurso humano. Deben saber de qu\u00e9 trata el negocio y cu\u00e1l es su competitividad<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\nEl problema se inicia, en visi\u00f3n del acad\u00e9mico, en que el \u00e1rea de recursos humanos hoy eval\u00faa al trabajador desde las funciones que realiza, cuando la interrogante debiera ser qu\u00e9 necesita la organizaci\u00f3n para generar un cargo, siempre con evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\nUna de las funciones esenciales de recursos humanos es, para Casanueva, \u201creclutar a la gente id\u00f3nea y que la organizaci\u00f3n necesita, junto con deshacerse de personas mediocres que no le sirven a la organizaci\u00f3n<\/strong>\u201d. En este escenario resultar\u00eda fundamental la capacitaci\u00f3n,  porque aplicada de manera correcta \u201ccubre esa brecha entre lo que exige la organizaci\u00f3n y lo que posee el recurso humano. \u00bfY en qu\u00e9 va a repercutir? En la productividad de ese trabajador en la organizaci\u00f3n<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n\u201cSi evaluamos, vamos a generar un sistema donde todos los trabajadores participen y en el que todo sea medible, lo que va de la mano con el sistema de la compensaci\u00f3n (\u2026) Para ello son fundamentales los indicadores de desempe\u00f1o<\/strong>\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n\n\n\nEn un escenario de participaci\u00f3n y compensaci\u00f3n, Casanueva destac\u00f3 que se genera un cambio de mentalidad positivo, \u201cy si se gana la remuneraci\u00f3n de acuerdo con su participaci\u00f3n en el proceso de creaci\u00f3n, cr\u00e9ame que la gente estar\u00e1 encantad\u00edsima de participar, pero se requiere de personas que sean flexibles<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n\u201cHay que orientar a que las personas alineen sus intereses propios con los intereses de la organizaci\u00f3n. Esa es una forma de mantener el talento dentro de la organizaci\u00f3n<\/strong>\u201d, enfatiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\nUniversidad UNIACC<\/em> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201cSi hay m\u00e1s acceso al capital y a la tecnolog\u00eda, \u00bfqu\u00e9 recursos quedan para diferenciarse<\/p>\n<div class=\"box-arrow-ver\">\n<div class=\"arrow-ver\">\n <a href=\"https:\/\/dev.martech.cl\/newuniacc\/noticias\/galvarino-casanueva-docente-del-magister-mba-si-no-consideramos-al-recurso-humano-como-el-eje-en-el-proceso-de-creacion-de-valor-nuestras-posibilidades-de-permanencia-en-el-mercado-son-cad\/\" class=\"arrow-href\"> \n Ver m\u00e1s<\/span> \n <\/i> \n <\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[32,5],"tags":[],"class_list":["post-1700","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticia-facultad-de-administracion","category-noticias"],"acf":[],"yoast_head":"\n<title>Galvarino Casanueva, docente del Mag\u00edster MBA: \u201cSi no consideramos al recurso humano como el eje en el proceso de creaci\u00f3n de valor, nuestras posibilidades de permanencia en el mercado son cada vez m\u00e1s reducidas\u201d - 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