Fomentamos un equipo de trabajo corporativo basado en la colaboración, liderazgo y diversidad profesional.
Nuestra gestión de personas es clave para el crecimiento sostenible y la excelencia operativa. Nos basamos en tres pilares: atraer y retener talento, buscar eficiencia y productividad, y promover un liderazgo que inspire. Los pilares estratégicos impulsan el éxito tanto individual como organizacional, contribuyendo al bienestar de los colaboradores y a la proyección sostenible a largo plazo de la empresa.
Gestionamos personas y talentos enfocándonos en la eficiencia, productividad y mejora continua, alineando estas acciones con nuestra estrategia para impulsar el crecimiento sostenible y el éxito organizacional.
Promovemos un liderazgo basado en el respeto a las características individuales, eje central de nuestra cultura y principios conductuales. Este enfoque refuerza la cohesión y el desarrollo dentro de nuestra empresa.
Nos enfocamos en atraer, retener y promover talento, reconociendo que es clave para el éxito y la creación de valor en la compañía.
Nos sentimos orgullosos de nuestra comunidad resiliente y trabajadora, que ha navegado los mares del sur para proveer sustento y progreso. Agradecidos por las bondades del mar, nos comprometemos a asegurar su legado para futuras generaciones, aprovechando la oportunidad que ofrece para una alimentación saludable, segura y sustentable.
Hemos establecido ocho principios conductuales que reflejan nuestro sello y fortalecen, desde la gestión de nuestra cultura organizacional, nuestro compromiso con la sostenibilidad y el respeto al océano. Estos principios guían a todos los miembros de la empresa, estableciendo un estándar común de comportamiento y relacionamiento.
“Trabaja cuidando y honrando a la comunidad, medioambiente, sociedad y las personas que trabajan contigo”.
“Disfruta y aprovecha cada paso del proceso, contagiando a los demás”.
“Colabora con tu equipo, entre áreas y hacia fuera de la organización, para lograr objetivos en común, construyendo desde las diferencias”.
“Busca el cambio de forma proactiva y desafíate para mejorar”.
“Trabaja con excelencia y promueve la calidad”.
“Disfruta y aprovecha cada paso del proceso, contagiando a los demás”..
“Actúa con integridad y ética, manteniendo coherencia entre tu discurso y tus acciones”.
“Actúa con sencillez y humildad, más allá de tu posición”.
Hemos establecido un Comité Ejecutivo de Equidad de Género para promover entornos laborales más equitativos. Creamos mesas regionales y definimos diez compromisos aprobados por el directorio. Los pilares incluyen fomentar el liderazgo femenino, facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, y garantizar espacios de trabajo seguros y respetuosos.
Fomentamos la participación de las mujeres en posiciones de liderazgo y actividades operativas.
Velamos por la no discriminación en el reclutamiento, la selección, la capacitación y el desarrollo de carrera.
Contribuimos a destacar el rol de la mujer en la industria pesquera y salmonera.
Contribuimos a destacar el rol de la mujer en la industria pesquera y salmonera.
Formamos líderes para que promuevan la equidad en toda la cadena de valor de Blumar.
Fomentamos la conciliación de la vida familiar, personal y laboral de nuestros colaboradores.
Buscamos el desarrollo de las mujeres en el ámbito laboral y educacional.
Velamos por espacios de trabajo seguros, donde prime la confianza y el respeto.
Generamos instancias de diálogo y reflexión para la promoción de prácticas equitativas.
Generamos instancias para fortalecer los vínculos con las mujeres de nuestras comunidades.
